A Carreira Profissional das Jovens Pesquisadoras
Um Caminho Cheio de Possibilidades
DOI:
https://doi.org/10.52712/issn.1850-0013-864Palavras-chave:
carreira científica, lacuna de gênero, taxa de sucesso, formação, políticas de recursos humanosResumo
A desagregação dos indicadores de ciência e tecnologia revelou a lacuna de gênero. A incorporação das mulheres depende tanto de suas escolhas pessoais quanto dos obstáculos no acesso e na consolidação de suas carreiras. As raízes dessa desigualdade estão na estrutura da carreira científica e nos vieses de gênero invisíveis ocultos na experiência que as mulheres adquirem ao longo de sua trajetória profissional. Por isso, o período de formação é um momento decisivo para a permanência das mulheres na carreira científica. O estudo concentra-se em políticas de recursos humanos voltadas para a concessão de bolsas a jovens graduados. Embora a regulamentação seja baseada em princípios de igualdade, é necessário verificar se sua implementação também é imparcial, especialmente na seleção dos candidatos. As taxas de sucesso no acesso aos programas de formação e a participação das mulheres em diferentes áreas do conhecimento refletem uma realidade complexa e cheia de nuances, abrindo novas perspectivas para análise e reflexão.
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