Primero en línea

Brechas de género en las trayectorias académicas en Uruguay

Formación, producción y acceso a cargos

Autores/as

Palabras clave:

desigualdades de género, ciencia académica, maternidad, paternidad

Resumen

A pesar de los progresos en la participación de las mujeres en la ciencia aún persisten brechas de género en el avance de sus carreras académicas. Este artículo analiza las brechas de género en la ciencia académica en Uruguay problematizando la influencia de la maternidad en dimensiones claves como formación de posgrado, acceso a cargos y producción bibliográfica. A partir de diversas fuentes de información se construyó una base de datos longitudinal que permite conocer cómo las responsabilidades de cuidados de hijos condicionan las trayectorias académicas de mujeres a lo largo de su curso de vida. Este trabajo pone en evidencia la acumulación de desigualdades de género a lo largo de las carreras académicas. Se constata que las brechas de género son casi inexistentes al inicio de las carreras, aumentan a medida que las mujeres avanzan en las mismas y se profundizan cuando son madres. Si bien la maternidad no es el único factor relevante para explicar las brechas de género, las responsabilidades de cuidados contribuyen a la ampliación y persistencia de desigualdades en la ciencia en Uruguay.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Mariana Fernández Soto, Universidad de la República

Programa de Población, Facultad de Ciencias Sociales, Universidad de la República, Uruguay.

Estefanía Galván, Universidad de la República

Instituto de Economía, Universidad de la República, Uruguay.

Sofía Robaina, Universidad de la República

Comisión Sectorial de Investigación Científica, Universidad de la República, Uruguay.

Victoria Tenenbaum, Universidad de la República

Instituto de Economía, Universidad de la República, Uruguay.

Cecilia Tomassini, Universidad de la República

Comisión Sectorial de Investigación Científica, Universidad de la República, Uruguay.

Citas

Abella, M. J. (1998). Mujer, ciencia y tecnología en el Uruguay: la situación del CONICYT. Montevideo: Grupo Foco e investigación.

Ahmad, S. (2017). Family or Future in the Academy? Review of Educational Research, 87(1), 204–239. DOI: https://doi.org/10.3102/0034654316631626.

Antecol, H., Bedard, K. & Stearns, J. (2018). Equal but inequitable: Who benefits from gender-neutral tenure clock stopping policies? American Economic Review, 108(9), 2420-2441.

Agencia Nacional de Investigación e Innovación (2019). Informe de seguimiento anual. Recuperado de: https://www.anii.org.uy/institucional/documentos-de-interes/8/informes-de-seguimiento-anuales/.

Bernheim, R. (2015). Informe de Género. Unidad de evaluación y monitoreo, ANII. Recuperado de: https://www.anii.org.uy/upcms/files/listado-documentos/documentos/informe-g-nero-2015.pdf.

Bielli, A., Butti, A. & Viscardi, N. (2000). Participación de mujeres en actividades de investigación científica a nivel universitario en Uruguay. Documento de Trabajo Nº 5. Serie Documentos de Trabajo. Madrid: CSIC.

Bosquet, C., Combes, P. & García‐Peñalosa, C., (2019). Gender and Promotions: Evidence from Academic Economists in France. The Scandinavian Journal of Economics, 121, 1020-1053.

Buti, A. (2002). Científicos uruguayos en países del Mercosur: movilidad, redes y patrones culturales. En Anuario Antropología Social y Cultural en Uruguay, 2002–2003 (125–135). Montevideo: Fundación Fontaina Minelli.

Bukstein, D. & Gandelman, N. (2019). Glass ceiling in research: evidence from a national program in Uruguay. Research Policy, 48(6), 1550-1563.

Caprile, M. (2012). Meta-analysis of gender and science research: synthesis report. Luxemburgo: European commission - Ed. Publications Office.

Card, D., DellaVigna, S., Funk, P. & Iriberri, N. (2020). Are referees and editors in economics gender neutral? The Quarterly Journal of Economics, 135(1), 269-327.

Carr, P. L., Ash, A. S., Friedman, R. H., Scaramucci, A., Barnett, R. C., Szalacha, L., Palepu, A. & Moskowitz, M. A. (1998). Relation of family responsibilities and gender to the productivity and career satisfaction of medical faculty. Annals of Internal Medicine, 129(7), 532–538.

Cech, E. A. & Blair-Loy, M. (2019). The changing career trajectories of new parents in STEM. Proceedings of the National Academy of Sciences, 116(10), 4182–4187.

Cole, J. & Zuckerman, H. (1984). The Productivity Puzzle: Persistence and Change in Patterns of Publication of Men and Women Scientists. En M. W. Steinkamp & M. L. Maehr (Eds.), Advances in Motivation and Achievement (217–256). Greenwich: JAI.

De Filippo, D., Sanz Casado, E. & Gómez, I. (2009). Movilidad científica y género. Estudio del profesorado de una universidad española. Revista Mexicana de Sociología, 71(2), 351–386.

Duch, J., Zeng, X. H. T., Sales-Pardo, M., Radicchi, F., Otis, S., Woodruff, T. K. & Amaral, L. A. N. (2012). The Possible Role of Resource Requirements and Academic Career-Choice Risk on Gender Differences. Rate and Impact. PLOS ONE, 7(12), e51332.

Eccles, J. S. (1994). Understanding Women’s Educational and Occupational Choices. Psychology of Women Quarterly, 18(4), 585–609.

European Commission (2021). She Figures 2021. Recuperado en: https://ec.europa.eu/info/publications/she-figures-2018_en.

Fox, M. F. (2005). Gender, Family Characteristics, and Publication Productivity among Scientists. Social Studies of Science, 35(1), 131-150.

Fox, M. F. & Gaughan, M. (2021). Gender, Family and Caregiving Leave, and Advancement in Academic Science: Effects across the Life Course. Sustainability, 13(12), 6820.

Goulden, M., Mason, M. A. & Frasch, K. (2011). Keeping Women in the Science Pipeline. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science.

Hengel, E. (2022). Publishing while female. Are women held to higher standards? Evidence from peer review. The Economic Journal, 132(648), 2951-2991. DOI: https://doi.org/10.1093/ej/ueac032.

Hospido, L. & Sanz, C. (2021).Gender Gaps in the Evaluation of Research: Evidence from Submissions to Economics Conferences. Oxford Bulletin of Economics and Statistics, 83(3), 590-618.

Huang, C. (2013). Gender differences in academic self-efficacy: A meta-analysis. European Journal of Psychology of Education, 28(1), 1-35.

Huang, J., Gates, A. J., Sinatra, R. & Barabási, A.-L. (2020). Historical comparison of gender inequality in scientific careers across countries and disciplines. Proceedings of the National Academy of Sciences.

Kim, S. D. & Moser, P. (2021). Women in Science. Lessons from the Baby Boom. NBER Working Papers 29436. Cambridge: National Bureau of Economic Research.

Kyvik, S. & Teigen, M. (1996). Child Care, Research Collaboration, and Gender Differences in Scientific Productivity. Science, Technology & Human Values, 21(1), 54-71.

Larivière, V., Ni, C., Gingras, Y., Cronin, B. & Sugimoto, C. R. (2013). Bibliometrics: Global gender disparities in science. Nature, 504(7479), 211-213.

Lee, B. & Bozeman, B. (2005). The Impact of Research Collaboration on Scientific Productivity on JSTOR. Social Studies of Science, 35, 673-702.

López-Bassols, V., Grazzi, M., Guillard, C. & Salazar, M., (2018). Las brechas de género en ciencia, tecnología e innovación en América Latina y el Caribe. Banco Interamericano de Desarrollo.

Long, J. S. (1992). Measures of sex differences in Scientific Productivity. Social Forces, 71, 159-178.

Long, J. S. & Fox, M. F. (1995). Scientific Careers: Universalism and Particularism. Annual Review of Sociology, 21, 45-71.

Lutter, M. & Schröder, M. (2020) Is There a Motherhood Penalty in Academia? The Gendered Effect of Children on Academic Publications in German Sociology. European Sociological Review, 36(3), 442-459.

Mason, M. A. & Goulden, M. (2002). Do babies matter: The effect of family formation on the lifelong careers of academic men and women. Academe, 88(6), 21-28.

Mason, M. A. & Goulden, M. (2004). Marriage and Baby Blues: Redefining Gender Equity in the Academy. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, 596(1), 86-103.

Ministerio de Educación y Cultura (2019). Anuario Estadístico de Educación. Recuperado de: https://www.gub.uy/ministerio-educacion-cultura/datos-y-estadisticas/datos.

MIMCIT (2020). Mujeres en Ciencia, Tecnología e Innovación en Uruguay: un factor clave para avanzar en igualdad de género y desarrollo sostenible.

Morrison, E., Rudd, E. & Nerad, M. (2011). Onto, Up, Off the Academic Faculty Ladder: The Gendered Effects of Family on Career Transitions for a Cohort of Social Science Ph.D.s. The Review of Higher Education, 34(4), 525-553.

Moss-Racusin, C. A., Dovidio, J. F., Brescoll, V. L., Graham, M. J. & Handelsman, J. (2012). Science faculty’s subtle gender biases favor male students. Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, 109(41), 16474-16479.

Nielsen, M. W. (2016). Limits to meritocracy? Gender in academic recruitment and promotion processes. Science and Public Policy, 43(3), 386-399.

Ortiz Ruiz, F. (2017). Vida familiar y trayectorias académicas: una aproximación biográfica en una universidad chilena. Polis, 16(47), 257-279.

Querejeta, M. & Bucheli, M. (2021). Motherhood penalties: the effect of childbirth on women’s employment dynamics in a developing country. Documento de Trabajo FCS-Decon. Montevideo: Udelar.

Robaina, S. (2017). Experiencia migratoria de investigadores uruguayos: determinantes, características e implicancias [Tesis de maestría]. Montevideo: Facultad de Ciencias Sociales, Udelar.

Robaina, S. & Tomassini, C. (2021). Formación de doctorado en las ciencias sociales en Uruguay: Un análisis de los calendarios y duraciones. En M. Unzué & S. Emiliozzi (Comps.), Formación doctoral, universidad y ciencias sociales (155-183). Buenos Aires: Instituto Gino Germani.

Sanguinetti, P. (2020). Impacto de la maternidad en el salario de las trabajadoras formales privadas en Uruguay: Evidencia en base a historias laborales 1996-2019. [Tesis de maestría]. Montevideo: Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, Udelar.

Shauman, K. A. & Xie, Y. (1996). Geographic Mobility of Scientists: Sex Differences and Family Constraints. Demography. Demography, 455-468.

Tenenbaum, H. R. & Leaper, C. (2003). Parent-child conversations about science: The socialization of gender inequities? Developmental Psychology, 39(1), 34-47.

Tomassini, C. (2021). Gender gaps in science: Systematic review of the main explanations and research agenda. Education in the Knowledge Society, 22. DOI: https://doi.org/10.14201/eks.25437.

Tomassini, C. (2014). Ciencia académica y género: Trayectorias académicas de varones y mujeres en dos disciplinas del conocimiento dentro de la Universidad de la República. Montevideo: Ediciones Universitarias.

Tomassini, C. & Zurbrigg, J. (2020). Evaluación de las desigualdades de género en la comunidad científica de neurociencia de América Latina. Santiago de Chile: CEPAL. Recuperado de: https://www.cepal.org/fr/node/52947.

Universidad de la República (2020). Estadísticas Básicas. Montevideo: Dirección General de Planeamiento, Udelar.

Uhly, K. M., Visser, L. M. & Zippel, K. S. (2017). Gendered patterns in international research collaborations in academia. Studies in Higher Education, 42(4), 760-782.

UNESCO (2011). Global education digest 2010 Comparing Education Statistics Across the World. Montreal: UNESCO Institute for Statistics.

UNESCO (2017). Cracking the code: Girls’ and women’s education in science, technology, engineering and mathematics (STEM). Recuperado de: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000253479.

Van Arensbergen, P., Van der Weijden, I. & Van den Besselaar, P. (2012). Gender differences in scientific productivity: A persisting phenomenon? Scientometrics, 93(3), 857-868.

West, J. D., Jacquet, J., King, M. M., Correll, S. J. & Bergstrom, C. T. (2013). The Role of Gender in Scholarly Authorship. Plos one, 8(7), e66212.

Wolfinger, N. H., Mason, M. A. & Goulden, M. (2009). Stay in the Game: Gender, Family Formation and Alternative Trajectories in the Academic Life Course. Social Forces, 87(3), 1591-1621.

Wu, A. H. (2020) Gender Bias among Professionals: An Identity-Based Interpretation. The Review of Economics and Statistics, 102(5), 867-880.

Xie, Y. & Shauman, K. A. (2005). Women in Science: Career Processes and Outcomes. Cambridge: Harvard University Press.

Descargas

Publicado

2024-05-21

Cómo citar

Fernández Soto, M., Galván, E., Robaina, S., Tenenbaum, V., & Tomassini, C. (2024). Brechas de género en las trayectorias académicas en Uruguay: Formación, producción y acceso a cargos. Revista Iberoamericana De Ciencia, Tecnología Y Sociedad - CTS. Retrieved from https://ojs.revistacts.net/index.php/CTS/article/view/510

Número

Sección

Artículos