Los efectos de la Inteligencia Artificial en la vida laboral de las mujeres

Autores/as

Resumen

Autoras: Clementine Collett, Gina Neff y Livia Gouvea Gomes

Editorial: UNESCO, BID y OCDE

Lugar de publicación: París

Año: 2022

Páginas: 89

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Biografía del autor/a

Brian Ezequiel Riboldi, Universidad Nacional de la Matanza

Departamento de Ciencias Económicas, Universidad Nacional de la Matanza (UNLaM), Argentina. 

Citas

Dalenberg, D. J. (2018). Preventing discrimination in the automated targeting of job advertisements. Computer Law and Security Review, 34(3), 615–627. DOI: https://doi.org/10.1016/j. clsr.2017.11.009.

Organización de las Naciones Unidas (2024). La regulación mundial de la IA es necesaria. Noticias ONU, 23 de septiembre. Recuperado de: https://news.un.org/es/story/2024/09/1532941.

UNESCO, BID & OCDE. (2022). Los efectos de la inteligencia artificial en la vida laboral de las mujeres. Recuperado de: https://unesdoc.unesco.org/ark:/48223/pf0000380871.

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Publicado

2026-03-31

Cómo citar

Riboldi, B. E. (2026). Los efectos de la Inteligencia Artificial en la vida laboral de las mujeres. Revista Iberoamericana De Ciencia, Tecnología Y Sociedad - CTS, 21(61), 271–274. Retrieved from https://ojs.revistacts.net/index.php/CTS/article/view/1174

Número

Vol. 21 Núm. 61 (2026)

Sección

Reseñas

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